“以学术水平论英雄”，中国社科院95后青年学者破格晋升副研究员
近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，打破了论资排辈，引起社科学界以及社会舆论关注。
3月16日开始，中国社会科学网刊发多篇《中国社会科学院新晋职称破格人员访谈》，介绍了2025年破格晋升青年学者事迹。
其中，3月19日介绍了中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义中国化研究部毛泽东思想研究室研究员方涛，20日介绍了中国社会科学院世界经济与政治研究所全球治理研究室副研究员李冲，23日介绍了中国社会科学院古代史研究所古代中外关系史研究室副主任孙昊，24日介绍了中国社会科学院财经战略研究院财政研究室副主任席鹏辉。
方涛，1985年12月生，中共党员，法学博士，2025年6月破格晋升为研究员。现为中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义中国化研究部毛泽东思想研究室研究员。主要从事毛泽东党建思想、党的建设历史与理论、党的领导基本理论的研究工作。出版专著4部，在《政治学研究》《马克思主义研究》《经济研究》《经济社会体制比较》《党的文献》等刊物发表文章百余篇，主持国家社科基金、国家社科基金重大项目子课题、中国博士后科学基金等课题十余项，参与马工程重大、中国社会科学院重大课题等二十余项。曾获中国社会科学院优秀对策信息奖，入选国家级青年人才计划，获中国社会科学院青年拔尖人才等荣誉称号。博士论文被评为校级“优秀博士学位论文”。
方涛
方涛说：“我在党的建设历史、党的领导理论研究方面取得了一些创新成果，通过年限破格方式晋升为研究员。”
李冲，男，1996年1月生，中共党员，法学博士，2025年6月破格晋升为副研究员。现为中国社会科学院世界经济与政治研究所全球治理研究室副研究员。主要从事联盟政治与全球治理的研究工作。在《世界经济与政治》《国际政治科学》《东北亚论坛》等期刊发表论文多篇，出版合著专著1部，参与中国社会科学院重大创新项目和国家高端智库重点研究课题多项，曾获中国社会科学院优秀对策信息二等奖、三等奖。
李冲
李冲介绍说：“我通过年限破格方式晋升副研究员，用于申请破格的代表作发表于AMI顶级期刊《世界经济与政治》，主要关注联盟声誉与冲突爆发的关系。该研究的主要发现是，联盟声誉对盟国的影响具有非线性特征，国家在联盟当中追求的不是最大化声誉，而是适度的声誉。”
李冲介绍，我认为，中国社会科学院的职称破格政策、青年学者导师制、“青启计划”等一系列政策，为青年学者的成长提供了物质与制度保障，有效破解了青年学者面临的“多出成果”与“出好成果”两难困境，树立了“以学术水平论英雄”的鲜明价值导向，让青年科研人员能放下思想包袱，摆脱内卷，心无旁骛地深耕研究领域，潜心做真学问、大学问。在中国社会科学院，“不看出身，不论资排辈，就看学术水平”，学术能力是立身之本，潜心治学，做出更多高质量成果，才是最硬的“通货”。
孙昊，男，1981年生，中共党员，历史学博士。2025年6月破格晋升为研究员。现任中国社会科学院古代史研究所古代中外关系史研究室副主任，兼任中国社会科学院突厥研究中心副秘书长、中国社会科学院大学冷门绝学协同创新研究院突厥研究中心副主任、中国中外关系史学会理事、中国民族史学会理事。主要从事古代北方民族史、边疆与周边关系的历史与理论研究。出版专著1部，在《欧亚学刊》《中国边疆史地研究》《文史》《中国史研究》《史学理论研究》等国内外刊物发表中、英、韩、俄语论文30余篇，部分论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》长文摘编。撰写内参报告10余篇，曾获中国社会科学院优秀对策信息奖特等奖、一等奖等奖项。主持国家社科基金项目2项，中国社会科学院高端智库基础研究重大项目1项，国家部委委托项目3项。
孙昊
孙昊介绍说：我在2025年6月有幸通过特别贡献破格方式晋升研究员职称。古代史研究所作为大所、老所，人才济济的同时，也面临职称名额紧张的问题。职称破格让优秀青年同仁有了脱颖而出的渠道。职称破格与“青启计划”“培远计划”共同建立起对院青年人才成长的全周期支持，为青年科研人员心无旁骛地沉浸于学术，专注于服务“国之大者”提供了支持和保障。
席鹏辉，男，1991年3月生，中共党员，经济学博士，2025年6月破格晋升为研究员。现任中国社会科学院财经战略研究院财政研究室副主任，兼任中国成本研究会理事。主要从事财税理论与实践的研究工作。出版专著1部，以独立作者或第一作者身份在《经济研究》《世界经济》《中国工业经济》《财贸经济》等顶级和权威期刊上发表论文十余篇，部分文章被《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》长文摘编或论点摘编，在《经济日报》等报刊发表多篇理论文章。主持国家自然科学基金（面上项目、青年项目）等多项课题项目。获中国社会科学院青年拔尖人才荣誉称号，获全国优秀财政理论研究成果二等奖、邓子基财经学术论文奖、洪银兴经济学奖，以及中国社会科学院青年经济学优秀论文奖，优秀对策信息一等奖、二等奖等奖项。
席鹏辉
席鹏辉介绍说：我是通过年限破格的方式晋升研究员职称的。能够顺利破格，我认为最重要的是从积极回应现实重大命题中找准研究方向，这也是我始终坚守的治学之道。唯有直面重大命题，才能确保研究的时代价值和应有深度。
在此之前，中国社会科学网已经刊文介绍了中国社会科学院科技考古与文化遗产保护重点实验室中华民族共同体研究科技考古联合实验室负责人张旭，中国社会科学院亚太与全球战略研究院大国关系研究室副研究员张倩雨，中国社会科学院中国边疆研究所国家与疆域理论研究室副主任朱尖，3位2025年破格晋升的青年学者事迹。
其中，1995年3月生的张倩雨和1996年1月生的李冲都是“95后”，两位都于2025年6月破格晋升为副研究员。
根据澎湃新闻此前报道，近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，青年学者的科研热情空前高涨。正如工业经济研究所阳镇所言，职称破格制度树立了高质量导向，打破了论资排辈，使青年学者可以不受研究所指标限制，让“想做且能做高质量学术研究”的青年才俊不再“望职称兴叹”，而是“纷纷脱颖而出”。
2023年，中国社会科学院推出了《职称破格及指标调剂规程》，当年就有6人破格晋升高级职称，5人使用调剂指标晋升副高职称。他们中年龄最小的，当时只有28岁。
2024年12月23日，中国社会科学网刊文《职称破格为社科青年成长按下“加速键”——中国社会科学院2024年度职称工作纪实》介绍：2024年，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021-2023年破格晋升职称人数的总和。
2025年12月，《中国青年报》曾刊文《为青年搭台——中国社会科学院破局青年人才培养》介绍，为狠抓青年人才队伍建设，破除体制机制障碍，中国社会科学院以“破格”为核心大胆改革，不仅通过职称破格晋升让优秀青年脱颖而出，更在2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，打破论资排辈，优化队伍结构。
中青报文章介绍，这标志着人才评价体系从“论资排辈”到“价值贡献”的根本性转变，为后续人才更广泛的成长奠定了基础。