南京航空航天大学航空学院诚聘海内外英才

发布时间：2024/9/27 10:53:25

积淀深厚，踔厉奋发成就一流学科

以人为本，活跃氛围助力人才发展

宜居宜业，良好环境培育广阔前景

追梦蓝天，南航航空学院诚聘海内外英才！

南京航空航天大学（以下简称“南航”）作为新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色鲜明的研究型大学。立校以来，南航始终与祖国航空航天事业同前进，化鲲为鹏、扶摇空天。

航空学院位于南航明故宫校区（江苏南京秦淮区），是航空宇航科学与技术、力学两个“双一流学科”建设重点单位，学科实力雄厚，先后培养了一大批杰出学术人才和空天领域领军人物，取得了一大批高水平成果，为我国的工业化、现代化做出了重要贡献，2024年入选全国教育系统先进集体。

一、学院优势特色

实力雄厚，前景广阔。学院在直升机设计、飞机设计、流体力学、智能材料与结构、一般力学与力学基础、固体力学、工程力学、人机与环境工程、纳米力学与纳智能材料器件、精密驱动与振动利用等方面的研究已形成特色和优势，参与了几乎所有国家重点型号工程的关键技术攻关，为我国武器装备现代化和国民经济建设作出了突出贡献。学院现有9个国家级、16个省部级科教平台，实验室面积约5.2万平方米，仪器设备价值约5亿元，建立了科学研究与人才培养相统一的实验室体系，为科研创新与高质量人才培养提供了优越的保障条件。

面向全球，广纳英才。学院与英国格拉斯哥大学、诺丁汉大学、空中客车公司、德州仪器等成立联合实验室；联合美国垂直飞行学会等7家外方机构共同发起“直升机国际教育联盟”。聘请共25名世界知名学者为名誉教授，其中1人获中国政府友谊奖，2人获江苏友谊奖，2人入选江苏省“外专百人”计划，获批2个江苏省外国专家工作室。越来越多的海外高水平人才加入学院，为把学院建设成国际知名、国内一流的科学研究、人才培养、学术交流基地做出重要贡献。

名师荟萃，人杰地灵。学院重视教师培养、关怀教师发展，为教师营造了踏实做事、奋勇争先的发展氛围。目前，全院共有74人次入选国家级人才计划。其中，院士及双聘院士4人，钱伟长讲座教授6人，CJ学者11人，“国家重大人才工程A类”入选者23人，“国家重大人才工程B类”入选者2人，国家杰出青年科学基金获得者7人，国防科技卓越青年基金获得者2人，国家优秀青年基金获得者5人，国家百千万人才工程入选者5人。国家级教学名师2人，全国高校黄大年式教师团队1个，全国教材建设先进个人1人，全国课程思政教学名师1人。

二、招聘学科专业

学院拥有航空宇航科学与技术、力学两个一级学科，主要面向下列专业领域的海内外人才开展招聘：

直升机设计：直升机总体设计、直升机空气动力学、直升机动力学、旋翼振动控制、智能旋翼设计、直升机飞行控制、直升机飞行力学、直升机噪声控制；

飞行器设计：先进飞行器的总体设计、结构设计、系统设计、可靠性设计、多学科设计优化、先进复合材料结构、先进飞行器控制系统；

固体力学：飞行器结构与强度，高温轻质材料－结构设计制造一体化，数字孪生，智能材料与结构、纳智能材料器件、柔性电子、多功能轻量化结构、飞行器结构健康监测、光－电－磁多场耦合结构控制；

仪器科学及人工智能：智能感知技术，微纳传感技术，现代信号信息处理，深度学习及人工智能，智能仪器设计，物联网，智能控制技术；

动力学与控制：航天器动力学与控制、变体飞行器结构动力学、气动伺服弹性力学、超材料与结构动力学、分析力学、随机动力学与控制、热结构振动控制、数据驱动动力学与控制、精密驱动与控制、多体动力学与控制；

流体力学：智能空气动力学、高超声速空气动力学、跨域飞行器空气动力学、飞行器流-固-热耦合动力学、飞行力学、风能利用；

人机与环境工程：热流体科学、传热传质、航天器热控技术、飞行器环境控制与生命保障、飞机结冰及防除冰技术、防护救生与气动减速技术、人机工效。

三、招聘对象及待遇

(一)长聘岗位

1.长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

2.长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

3.长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

相关待遇一览表

岗位	基础年薪（万元）	住房待遇	工作 启动基金	引聘待遇
长聘教授1岗	≥125	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗	≥80
长聘教授3岗	≥60

(二) 准聘岗位

岗位与要求

岗位	引聘要求		年龄（周岁）
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘 副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35
长空博士后		具有良好的学术发展潜力的人才。	≤32

相关待遇一览表

岗位	工作待遇（万元）	工作启动基金 （万元）	引聘待遇
特聘研究员A类	58-65	≥70	1.特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理； 2.引聘人员专业技术职务评审以聘代评;特聘研究员具有博导申报资格。 3.各级岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 4.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 6.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B类	≥50	≥30
特聘副研究员	≥37	≥15
长空博士后	28-30	4-6

注：上述工作待遇含住房补贴。

准聘长聘岗位特殊政策：

1.职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

(三) 博士后岗位

1.引聘对象：

长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

2.引聘条件：

（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

3.设站学科：

我校目前设有航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、交通运输工程、管理科学与工程、物理学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、光学工程、材料科学与工程、数学、网络安全共17个博士后科研流动站。

4.相关待遇：

相关待遇一览表

全职岗位	薪酬	其他政策	生活保障
科研 博士后   外籍 博士后	1.  学校提供基础年薪24万元（不含学院或团队配套、科研收入、绩效奖励等） 2.  特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。	1.科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列； 2.入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助者，可按程序聘为助理教授/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。	1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。

博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担。

（1）学校准聘长聘教师岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

（2）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。

（四）外籍教师

引聘对象：

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

相关待遇基本标准一览表

（五）专职科研人员

岗位类别及说明

 

相关待遇一览表

其他政策：

1.专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。

2.学校准聘长聘教师岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。

3.专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可随时申请准聘长聘体系的相应教师岗位。

四、海外优青项目

（一）申报条件

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）应当具备以下条件（按2024年指南类推）：

① 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

②出生日期在1985年1月1日（含）以后；

③ 具有博士学位；

④ 研究方向主要为自然科学、工程技术等；

⑤在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

⑥ 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

⑦申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。

具体申报条件以2025年官方指南为准。本项目招募长期有效，如有意向请随时联系。

（二）学校支持政策

① 岗位：聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。

② 薪酬。入选人才学校基础年薪60-80万，基础年薪不含科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。

③ 住房。符合国家和学校政策者，可提供不低于200万的住房补贴或以优惠价申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上)。

④ 经费。科研经费200-900万(含国家支持)，学校经费可一次性核拔。

⑤ 招生。提供优良的办公实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，单列博士增配名额。

⑥ 团队。支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员。

⑦ 子女教育。校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学(南航大附小)、南京郑和外国语学校等优质教育资源。

⑧ 长空专项。对于符合上述申报条件的海外学者，可依据我校特色学科，参评学校具有自主评审权的国家海外人才专项。项目包含领军人才和青年人才两个层次，入选者享受同层次国家级人才待遇。

⑨ 特别说明。未入选海外优青和长空专项，但具有冲击国家级青年人才项目潜力者，经学校相应评审程序可聘至学校特聘研究员A类岗位，事业编制。

五、应聘方式

学院航空宇航科学与技术、力学两个学科长期接收简历，欢迎海内外优秀学者踊跃应聘。

请应聘人员将个人简历（中英文均可，含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至电子邮箱hanchu@nuaa.edu.cn。学院将阶段性对应聘人员简历进行初审，对符合来校工作条件、具有竞争力的应聘人员组织考察。

六、联系方式

联 系 人：韩老师

联系电话：025-84893240

电子邮箱：hanchu@nuaa.edu.cn

办公地点：江苏省南京市秦淮区御道街29号南京航空航天大学明故宫校区航空学院A18-504办公室

邮政编码： 210016

七、相关网站

南航人事处网站：http://rsc.nuaa.edu.cn

航空学院网站：http://aero.nuaa.edu.cn

南京航空航天大学航空学院

2024年9月