本报记者 付丽丽
整治形式主义
不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项、不唯“帽子”，“小同行遴选、大平台托举、精准化培养、多样化发展”……说起中国科协青年人才托举工程（以下简称青托工程），很多业内人士都向记者竖起了大拇指。
青年科研人员也被称为“青椒”，没“帽子”、职称低、论文也不多，单枪匹马很难申请到研究资助。“感谢青托工程，在我科研起步阶段，最困难、青黄不接的时候给予我资助，给我打了一针强心剂。”空军军医大学口腔医院副教授牛丽娜与青托工程有着别样的感情。
近几年，给科研人员“松绑”，让科研人员从繁杂的报表、检查中解放出来在科技界呼声很高。“事实上，早在《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》印发前，青托工程就是这么做的，‘多为青年人才提供支持，少为青年人才添麻烦’一直是我们秉承的原则。”中国科协学会学术部副部长刘兴平说。
刘兴平介绍，青托工程自2015年启动，每年评选一批全国学会或学会联合体，并通过他们遴选一批32岁以下有潜质的青年科技人才被托举人，给予每人每年15万元、连续3年的资助。
聚焦扶持“小人物”，为青年科技工作者成长提供“第一块踏板”。中国科学院院士秦大河、陈运泰等一致认为，青托工程准确抓住当前科技人才队伍建设的薄弱环节，32岁左右的青年科技工作者正处于科研摸索期和起步期，用3年的时间对他们进行稳定的资助和培养，更有利于青年科技工作者集中精力、全身心投入科研工作，更有利于原创性科技成果的培育。
“活”“多”“新”是青托工程的特点。刘兴平表示，首先是遴选机制“活”，不看论文和资历，通过专业委员会推荐或青年科技工作者自荐，至少须经过3位同行专家评议并同意后方可推荐，发挥他们“慧眼识才”的作用；其次是托举方式“多”，除了工作经费支持外，还为被托举人配备1—3名有院士专家组成的导师团队，有针对性制定托举方案，指点迷津；再就是考核方式“新”。经费使用灵活，要求专款专人专用，除有关规定不能使用的情况外，对于经费如何分配利用由被托举人根据科研需要自主决定。同时充分尊重科研规律，不要求被托举人提出科研成果方面的承诺。
确实，在这方面，清华大学材料学院青年教师马静深有体会。在她看来，与其他项目显著不同的是，青托工程不限制具体的研究内容和目标，不设定量的考核指标，支持自主选题和设计。