□许卫兵
近日，一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。1月21日，拿到补偿款的前佳能珠海员工李青告诉记者，他的月工资是7千元到1万元，拿到约25万元补偿，他的同事在这边工作30年，最终拿到150万元的补偿。在此之前，佳能珠海公司因经营面临困难，决定终止小型数码相机（又称卡片机）的生产。（1月24日 《潇湘晨报》）
150万补偿金，对企业普通员工来说可是一笔巨款。按照月薪1万元计算，150万元相当于12年多的劳动收入，员工可以衣食无忧，在家养老12年多，这该引起多少人羡慕？发150万元的补偿金，佳能珠海公司对员工利益可谓关怀备至。
反观一些企业裁员补偿金少之甚少，与佳能珠海公司相比有着天壤之别。国企改革，按照“工作1年，发1个月工资”的标准对员工补偿，员工在国企上班10多年，只能领取补偿金3—4万元。而私企，企业倒闭能够不欠工人工资，就算是良心企业，支付员工补偿金几乎为零。有的企业明明不缺钱，没有关闭，尚且拖欠员工工资，引发讨薪事件。可以说，与企业谈补偿金是个奢侈话题。
从佳能珠海公司补偿名目能够窥见关爱员工之情。比如，就业支援金，考虑的是员工失业后，进行再就业的一种资金帮助，而人员再就业问题往往是相关部门的职责，企业本来不必“多管闲事”。最关键的是，这些补偿名目不是国家法律强制要求，对待企业关闭、破产等问题，法律仅是要求将员工工资列为第一支付序列。如果佳能珠海公司顾及自身利益，可以申请破产，这样，其支付员工工资即可，不必支付补偿金。补偿金可是一笔可观收入。
企业给予员工深情厚爱，员工自然心生感激，尽已所能回馈公司。佳能珠海公司在中国立足30多年，佳能公司也走过85个春秋，其之所以“长寿”，关爱员工是重要原因。产品生产需要一线员工去操作，产品升级需要技术员工去创新，只有关爱员工，才能留住人才，留住人才，企业才能有活力、生命力。领取150万元补偿金的员工在佳能珠海公司工作了30年，如果公司对待员工刻薄，侵犯员工合法权益，员工能在公司干30年？
裁员补偿150万元，是佳能珠海公司的惊艳之举。这提醒其他企业：善待员工，关爱员工，呵护员工合法权益，把员工视为企业人才。这样，企业、员工才能凝心聚力，共谋发展，实现“双赢”。
来源：红网