徐林生
8月3日，人民日报发布招聘公告，面向全社会公开招聘14个岗位44位专业人才，基本条件主要是：具有中华人民共和国国籍，具有良好的政治素质和道德品质，本科及以上学历，遵纪守法、身心健康、无不良从业行为记录。公告附有人民日报社公开招聘网站链接，里面列明各个岗位的专业素养和工作能力要求。（8月4日人民网）
据了解，此次招聘是为人民日报视频客户端业务发展引进专业人才，属于社会招聘，一般需要相应工作经验。具体岗位有综合行政经理、编辑审核专员、统筹策划总监等，年薪15万元—45万元不等。人民日报属党中央机关报，有极为崇高的地位，能在如此权威媒体工作，且有体面薪酬待遇，相信对有志者有足够吸引力。
平心而论，人民日报上述招聘的基本条件并不高。除应聘人员国籍、政治品质、身体等通常条件外，引人关注的学历门槛只要求“本科及以上学历”，且全日制大学还是成人高校毕业生不限，更没要求“双一流”大学毕业，性别也不设限。如此“高大上”权威媒体平台招聘，基本条件不设“硕士研究生及以上学历”，有些令人意外。
值得一提的是，打开人民日报社公开招聘网站，查阅起其近年发布的招聘公告发现，不管是校园招聘还是社会招聘，学历门槛都不高。校园招聘大多要求学历“本科及以上”，只有少数专业岗位要求“硕士研究生及以上”学历。如：人民日报总社2022年度公开招聘应届毕业生70名，有50个岗位要求“本科及以上”学历，只有20个岗位要求“硕士研究生及以上”学历。而社会招聘对学历要求基本都是“本科及以上”学历，甚至还有要求“大专及以上”学历的。如：去年4月上海分社招聘行政助理时，只要求“大专及以上”学历。
而与此形成鲜明对比的是，近年来，全国各地招聘人才的学历门槛越来越高，特别是各级政府机关、事业单位有越来越多招聘单位要求“硕士研究生及以上”学历，有的还非“双一流”高校毕业生不招。甚至有些县级融媒体中心招聘工作人员时，最低学历要求必须硕士研究生毕业，学历门槛明显高于人民日报社。两相对照，反差突兀，引人深思。
是人民日报对人才要求不高吗？答案不言而喻。其之所以将招聘学历门槛一般设为“本科及以上学历”，无非是想扩大人才选择范围，再通过严格选拔流程，让更多有真才实学（而不仅仅高学历）的人才得以被发现。从人民日报近年来各项事业发展取得突出成就看，大批新近引进人才成长迅速，功不可没，许多已成为独当一面的业务骨干。
为政之要，惟在得人；千秋大业，贵在用人。实事求是，因地制宜，不唯学历，不唯名校，放宽选人视野，拓宽用人路子，切实践行不拘一格降人才理念，才能真正做到广纳天下英才而用之。这是人民日报招聘人才不设过高学历门槛带来的宝贵启示。