王翠品（郑州大学）
近期，一则#把学历改成高中后收到几十个面试#的词条登上微博热搜。一位刚毕业不久的00后大学生表示，自己找工作投递的几百份简历石沉大海，一气之下把简历中最高学历改成高中，竟有数十条HR发来打招呼信息，更令人意外的是该网友的经历在评论区收获了不少共鸣。此后，关于“低学历更容易找到工作吗”这一话题引发网友对学历的新一波热议。
前有“学历是孔乙己脱不下的长衫”，后有“改低学历更好找工作了”，这些争议性极强、讨论度极高的话题一次次进入大众视野，其实反映的是当前整个社会“学历审判”的问题。近年来，由于就业环境复杂，“读书无用论”这一伪命题不断冲击着“唯有读书高”“读书改变命运”的传统教育观念。“北大研究生毕业留校做食堂阿姨”“海归入职中小学”“名校博士当城管”等就业新闻不断被公众热议，关于“学历是敲门砖还是束缚”的争论不止不休。事实上，束缚毕业生的从来不是“学历”本身，而是来自社会的“学历审判”。
近年来，网络上有一段广泛流传的话，“对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香，对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生技能对口”。实际上，基于当前市场就业现状，白领工作整体呈供大于需的状况，导致学历内卷，对于招聘单位来说，更倾向于选择硕博研究生，认为高学历人才生产效率更高；蓝领工作需求旺盛，但是大多企业又认为，从技能要求上来看，大专生比本科生似乎更有性价比，专业操作能力更强。这种简单粗暴的“学历筛选”机制其实就是企业对人才不公正的“学历审判”。
企业招聘要摒弃“学历审判”带来的“学历歧视”。招聘公告上的“只招收985毕业生”是学历歧视，HR口中的“本科生眼高手低”同样也是一种学历歧视。学历不是衡量个人价值和能力的唯一标尺，也不是衡量一个人的“就业品”的标杆。网友调侃的“学历是大学生脱不下的长衫”，并不代表着大学生这一群体都是不注重务实、消极逃避的状态。不应该用偏见和标签来衡量一个人或一个群体，而要打破刻板印象，摒弃“学历审判”，消除“学历歧视”。
人岗匹配才是最优解。有人改低学历找工作，有人高学历“低就业”，有人放弃学历当蓝领做无门槛体力活，但这并不是最合适的解决就业的方式，也不是真正意义上的“脱下孔乙己的长衫”，这或许更多只是躺平和妥协。要真正挣脱枷锁，卸下“长衫”，作为夹缝中生存的大学生要全方位认识自己，评估自己的能力，认真规划未来发展，寻找与自身匹配的岗位，将自己所学的知识和掌握的能力运用到工作领域中，在工作中找到自我价值，实现更长远的发展。
当下社会很多根深蒂固的传统社会观念不可能轻而易举地转变，我们解决“学历审判”“学历歧视”等问题还有很长的路要走，关于人才培养体系、人才评价体系的建设等都是要深入思考和解决的课题。要尽可能去营造平等、公正、多元、宽松的就业氛围，不要让“学历审判”束缚毕业生的求职路。