日前，教育部启动“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育、首届全国大学生职业规划大赛等系列活动，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，加强高校就业指导服务。
面对高校毕业生就业总量大、就业结构性矛盾突出的问题，如何提高就业服务质量，促进高校毕业生更充分、更高质量就业，关键在“精准”二字。高校需要以“2024届高校毕业生秋季校园招聘月”系列活动为契机，在“精准”二字上下功夫，做好“四个结合”，持续提高高校就业服务质量，提升就业服务的可及性和实效性。
挖掘就业潜力，把“请进来”与“走出去”相结合。高校要瞄准所涉专业领域、所处区域的用人单位，一方面大刀阔斧“请进来”，邀请用人单位参加行业性、区域性的校园专场招聘会；另一方面大步流星“走出去”，开展“访企拓岗促就业”专项行动，深化校地、校企合作，开辟、巩固就业基地，提升岗位利用率；把“请进来”与“走出去”相结合，精准实现高校毕业生就业与用人单位纳才的供需匹配。
畅通就业渠道，把“线下招聘”与“线上招聘”相结合。一方面持续举办好大型综合校园双选会、行业性专场校园招聘会、区域性专场校园招聘会、企业专场校园招聘会等传统线下校园招聘活动，提高现场签约率；另一方面要广泛借助“全国中小企业网上百日招聘”活动、线上招聘月活动等教育部组织的大型线上招聘活动，自主举办校园线上招聘会，提供足量优质线上岗位资源，把“线下招聘”与“线上招聘”相结合，精准实现高校毕业生个性化就业意向与多元化就业信息的高度契合。
拓宽就业空间，把“着眼全局”和“把握重点”相结合。高校要一方面充分利用好教育部“国聘行动”“共建共享岗位精选计划”等就业契机，借助行业协会、就业机构开展联盟性招聘会，举办校园大型双选会，帮助尽可能多的高校毕业生就业；另一方面积极响应国家乡村振兴战略，针对重点群体和重点领域，切实发挥好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生”专项计划、大学生到城乡社区就业创业工作等基层服务项目的实效，做好全国高校毕业生基层就业典型选树宣传，引导更多高校毕业生赴基层就业，开展面向重点群体毕业生的校园招聘会，助力困难群体毕业生尽早就业；把“着眼全局”和“把握重点”相结合，精准实现高校毕业生充分就业与重点群体优先就业、多元激励与重点领域引导的合理平衡。
深化就业育人，把“就业季服务”与“全过程育人”相结合。高校要把握好年底“高校毕业生秋季校园招聘月”等关键时间段，运用好“万企进校园”计划，组织好全国大学生职业规划大赛，推进实施百万就业见习岗位募集计划，集中提供就业岗位。同时，要优化人才培养机制，在人才培养方案中融入岗位技能实训、职业素养教育等，改进就业指导方式，注重素质评估、职业生涯规划、岗位发展的指导，把“就业育人”贯彻到教育教学全过程，优化就业观念，设计就业目标，校企合作育人，提前做好大学生就业指导服务，精准实现高校毕业生生涯规划与职业发展的无缝衔接。
高校毕业生就业既是民生工程，也是民心工程。高校要以访企拓岗为牵引，以大数据赋能，以就业育人主题教育为契机，深化就业育人，精准助推高校毕业生充分、高质量就业，让青春之花绽放在祖国的大江南北。
（作者系湖南城市学院团委副书记）