戴先任
新华视点记者调查发现，当前一些大学生实习机会少，不利于实践能力的提升。如何为大学生创造更多的实习机会，也备受关注。
对于大学生来说，一份好的实习是增长见识、提高专业技能的良机。然而，随着在校大学生数量不断增加，实习机会也在一些领域和专业呈现出“僧多粥少”的现象。截至2023年，我国本科生在校人数为2034.69万人，高等教育在学总规模为4763.19万人。面对庞大的实习需求，目前市场上所能提供的实习岗位存在供给不充足、不均衡等问题。如一些受访大学生介绍，不同的实习岗位，有的供给相对充裕而有的相对短缺，而就是针对同一份实习岗位，有的公司更倾向于把机会留给知名院校的学生。
此外，一些高校对学生实习的重视程度也不够，存在实习经费投入不足、组织管理不到位、给学生提供的帮助有限等问题。与此相对应的是，一些企业在接收、培养实习生方面动力不足，校企合作“合而不深”，存在“学校热、企业冷”等问题。
实习机会少、就业岗位有限等问题，还导致市场上出现了声称专门为学生提供好的实习机会的实习中介，并进一步催生了“付费实习”这一灰色产业。一些在校大学生听信了中介的虚假宣传，还没有找到实习机会就先一步遭遇了实习陷阱。求职中介浑水摸鱼，给大学生实习道路上添了不少麻烦。
实习难和就业难紧密相关。从这一角度而言，解决实习难问题，也有利于解决大学生就业难问题。有必要采取各种有效措施，为大学生实习就业创造更加广阔的天地。
要解决大学生实习难问题，需要促进实习市场健康发展，比如要推动校企合作，拓展实习渠道，要为学生提供与创造更多更好的就业与实习机会。高校在这方面尤其要加强过程管理，从为学生做好职业生涯规划到为学生提供更多的实习机会，再到提高实习的效率和质量，都应该做好监督、管理工作。高校要深化产教融合，就要与社会需求接轨，提供更接地气的教育。目前而言，不少院系在遴选实习基地时，只注重企业的数量，较少关注实习单位的差异性和多样性。其实，要想更好满足不同个性需求和发展方向的学生的实际需要，需要高校在前段发力，构建一个丰富多样的异质性的实习基地体系。针对就业风险问题，高校应帮助毕业生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强毕业生求职安全意识和法治意识。
从企业角度来看，企业也有必要多进行公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会，特别是要堵住内部人员与中介进行灰色交易的通道。针对当前网络上鱼龙混杂的内推信息，一旦发现有售卖内推资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。相关部门应建立虚假信息举报平台，或探索建立全国统一的大学生实习平台等，避免学生上当受骗。大学生也要理性看待实习与就业，不要盲目扎堆明星企业，要合理规划自己的实习与就业计划。
相信通过疏堵结合并形成合力，就能打通大学生实习就业的“最后一公里”，为其提供更多真实可靠的实习和就业机会，为大学生实习就业创造更加广阔的天地。