近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅公布了2024年全区第一批首席技师、特级技师名单。本次获评的15名高技能人才长期工作在企业生产和技术攻关一线，技术精湛、经验丰富。
高技能人才不仅是企业技术创新和产业升级的核心力量，更是国家实现创新驱动发展战略的关键支撑。近年来，高技能人才的培育越来越受到重视，但社会认知偏差、培训机制滞后及评价体系不科学，重学历、轻实际操作能力和创新能力等现象仍不同程度存在，制约了高技能人才的成长。因此，要在完善评价激励机制、提升培训质量、搭建发展平台等方面发力，不断拓宽高技能人才成长通道。
优化评价体系，激发创新活力。科学、公正、透明的人才评价机制，是确保高技能人才得到应有认可的关键。通过优化评价体系，根据不同行业、不同岗位的特点灵活量身定制评价机制，可全面反映高技能人才的真实水平和贡献，从而以科学评价为基础，加强对高技能人才的激励，激发工作热情和创造力。企业和用人单位应树立正确的用人观念，摒弃重学历、轻技能的观念，重视高技能人才的实际操作能力和创新能力，建立多层次、多领域的职业发展体系，为高技能人才提供更多的职业选择和晋升机会。
提升培训质量，保障人才供给。适应市场需求和产业发展趋势的高质量培训是高技能人才成长的基础性工程。因此，需要加大对技能教育的投入力度，加强培训资源的整合与共享，不断更新培训内容和方法，提高技能教育的质量和水平。同时，探索建立政府、企业、学校和社会多方参与的培训模式，推动产教融合、校企合作等模式，建设“厂中校”和“校中厂”，形成多元培训格局。
搭建发展平台，促进全面发展。积极搭建线上线下技能竞赛、创新大赛、成果展示会等展示平台，有利于高技能人才充分展示自己的专业技能、创新成果和团队协作能力，增强自信心和影响力。同时，鼓励和支持高技能人才参与行业交流与合作，与企业、高校、科研机构等建立合作关系，共同开展技术研发和创新活动，组织国内外交流，拓宽视野和思路。
此外，还需要在全社会进一步营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，让高技能人才得到充分认可和尊重，增强职业荣誉感、自豪感、获得感，激发其积极性、主动性、创造性。（童政）