王鸣镝
近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。因城市管理不主动作为被授予“鸵鸟奖”，因四次退单被授予“刺猬奖”，因群众诉求推进缓慢被授予“蜗牛奖”……12月2日，记者梳理发现，近年来，多地设置“蜗牛奖”等奖项，让“躺平式”干部出现在公众视野。其中，湖南也有不少类似的测评行动。（12月2日 《潇湘晨报》）
干部作风是民心所向的“晴雨表”。为培树先进典型，发挥榜样示范引领作用，许多单位设置先进个人、先锋示范岗等奖项，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。而今，多地反向操作设置“蜗牛奖”，通过暗讽式“激励”，让获得者红脸出汗，提神醒脑，是一种有益的探索，更是一种积极的反向激励。
从平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子的“太平官”，到不尽职尽责、不积极担当、对工作被动应付的躺平式干部，在其位不谋其政的可耻行径，不仅毁坏了党员干部形象，让党和政府的公信力蒙羞，更伤了群众的心，令公众深恶痛绝。而设置“蜗牛奖”就是打破“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的氛围，态度鲜明地亮剑作风病，让躺平者没面子，让慢作为的“蜗牛”慢不起、不作为的“踢皮球”部门坐不住，彰显了党和政府从严治党、从严治吏的信心与决心。
设置“蜗牛奖”是严管更是厚爱，是对躺平式干部的及时提醒，旨在唤醒混日子的躺平者灵魂深处沉睡已久的责任意识与勤政意识，倒逼干部不断坚定信仰之基、补足精神之钙，及时自查自纠，立行立改，涵养“想干事”的信念、锤炼“能干事”的本领、坚定“干成事”的决心，用心用情用力做好各项工作，真抓实干解决群众的急难愁盼。事实上，党员干部“熬日子”只会失去精气神，倒不如在“干出头”中寻找人生的价值和生命的真谛，才能找到人生的幸福路径。
水不激不跃，人不激不奋。设置“蜗牛奖”是一种有益的探索与进步，然而，光靠颁发“蜗牛奖”显然不够，既要建立健全科学完善的督查问责机、激励机制、容错纠错机制，更要完善对应的管理考核监管体系，才能让“蜗牛奖”长牙带电，产生真正震慑效果。而唯有高扬处罚的利剑，以“零容忍、零死角、零界限”的力度，将作风建设进行到底，才能倒逼党员干部摒弃官念、抛弃杂念，甩开膀子，干出样子。