郭元鹏
近日，四川省宜宾市一网友路过一处工地时，看到3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区“示众”，疑因作业没系安全带受惩戒。该视频发布后引发关注。记者从宜宾市三江新区住建部门了解到，3月9日，该辖区内一工地3名工人因违规作业，被采取视频中的方式警示教育。后续住建部门将与设施项目方沟通，规范其教育方式，更加顾及工人的感受。（3月12日 大风新闻）
3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区，这一画面冲击着公众的视觉神经。不重视安全生产的工人确实需要教训警示。然而，如此“不把人当人”的警示教育，是不是也该好好教训警示？这给劳动监管部门敲响了警钟。
在建筑施工等行业，安全操作规范至关重要，工人的违规行为可能会引发严重的安全事故。企业试图通过“把工人吊起来”让违规工人认识到自己的错误，让围观的工人记忆深刻，避免日后再次出现类似问题。然而，这种“侮辱式警示”虽初衷是好的，却在实际操作中暴露出诸多弊端。
工人作为劳动者，有着基本的人格尊严和劳动权益保障的权利。即使他们犯了错误，企业也不应以这种带有羞辱性的方式进行惩罚。示众式惩罚在众目睽睽之下对工人身心造成伤害。此外，“侮辱式警示”反映出企业管理理念的落后。在现代企业管理理念中，注重人性化管理与沟通，强调以人为本，旨在通过平等对话、培训教育等方式来引导员工遵守规章制度。
我国《劳动法》第九十六条早有规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。然而，法律在执行过程中存在难处，要么难以发现，要么处理起来也比较棘手，但这不是纵容不管的借口。
对于“侮辱式警示”，不能仅仅满足于让工人“从上面放下来”，或只是简单约束企业一次违规行为。而是需要通过强有力的监管，对这种“警示教育”零容忍，定期深入企业排查，鼓励劳动者举报，一旦发现，绝不姑息，让“侮辱式警示”彻底失去生存的温床。