据宁夏日报6月2日消息，银川市金凤区近日发布公告称，在该区2026年事业单位公开招聘中，两个教师岗位存在个别人员违规组织围报行为。对此，当地决定，对上述岗位作出取消相关入围面试人员资格、部分岗位降低开考比例。
这一处理结果，不仅有力惩处了违规考生，更向社会传递出明确信号：在考公、考编这条赛道上，任何妄图通过“围报”等不正当手段投机钻营的人员，终将付出应有代价、自食恶果。
所谓“围报”，也称“围岗”，本质是钻制度漏洞、谋取报考优势的投机行为。其操作手法并不复杂：就是通过盗用或者购买大量公民个人信息，在目标岗位上进行多次虚假报名，制造出多人报考的假象，从而“劝退”潜在报考者，降低竞争强度，提高自身入围概率。此次当地被查处的两名排名榜首考生，正是妄图依靠这套投机伎俩走捷径，最终因违规“围报”被取消面试资格，沦为反面典型。
更值得警惕的是，这并非个例。据报道，2024年至2025年两年间，考生李某与某公考培训机构教师周某相互串通，利用非法获取的5000余条公民个人信息，累计实施虚假报名高达700余次。最终，法院一审以侵犯公民个人信息罪判处李某有期徒刑十个月，缓刑一年六个月，并处罚金、没收违法所得。此案触目惊心，既揭露了违规报考灰色链条，也暴露出招录报名环节的制度漏洞与监管缺位。
公务员、事业单位招录是遴选优秀人才、涵养清朗就业生态的关键抓手，公平公正贯穿招考全过程，是不容突破的底线准则。“围报”行为不仅打乱其他考生的备考计划，加剧考生的焦虑情绪，更可能让德才兼备者被拒之门外，而让投机取巧者违规“上岸”，拉低公职人员队伍的整体素质。从社会层面看，这种做法会消解公众对公考制度的信任，埋下信任危机。
根治“围报”顽疾，必须坚持严管严查、源头治理、系统施策。在技术管控上，依托人脸识别、实名信息核验等数字化举措，健全报考动态监测体系，针对批量注册、扎堆填报等异常数据实现自动预警、精准拦截，从报考源头封堵虚假报名漏洞。在制度建设上，细化完善招考违纪惩戒条款，从严从重惩处“围报”违规人员，深挖整治机构操盘运作、倒卖公民个人信息等灰色产业链，切实提高违法违规成本。此外，持续畅通投诉举报渠道，让各类招考舞弊行为置于阳光监督之下、无处遁形。
公平公正是考公、考编不可逾越的底线，更是保障人才有序流动的基石。热衷于“围报”的投机分子自以为算盘精巧、钻营得利，实则鼠目寸光。纵使依靠弄虚作假攫取短暂报考优势，在日趋严密的监管核查面前终将原形毕露、被依规查处，落得自食苦果的下场。恪守诚信准则、凭借过硬实力应试，才是“上岸”的唯一正道。