近日，就网友反映的“仙游县公办学校部分津贴、补贴数月未及时发放”一事，澎湃新闻从福建省莆田市仙游县教育局相关负责人处了解到，2023年度班主任经费已发放到位。
此前，此事曾引发不小的争议。有网友在东南网“直通屏山——福建省委领导留言板”上反映称，仙游县公办学校班主任津贴从2023年1月停发，乡村教师补贴从2023年7月停发。7月10日，仙游县教育局表示：“截至目前，我县教育系统未发放2023年度班主任经费和2023年下半年乡村教师补贴。因我县财政困难，班主任和乡村教师补贴经费未列入‘三保’范围，故尚未发放。我局正在与县财政积极沟通协调，争取及时发放以上两项补贴。”
地方政府财政困难，是当地对拖欠教师津贴理由的官方解释，但是，仅凭这个说法并不足以令人接受相关安排。一般来说，一个县的财政水平即便有所波动，也不会突然大幅恶化，当地对此应当有所预警，并提起做出针对性安排。保障教师队伍收入待遇稳定，尤其应当受到重视。
这些问题不能不引起人们的重视。值得注意的是，7月3日，福建省财政厅、福建省教育厅曾经下达文件，对2024年乡村教师生活补助、补充教师和农村紧缺教师代偿学费补助资金等事项进行通知，要求专款专用，并加强对资金使用的监督管理，切实提高财政资金使用效益。在这背后，是政府对基层教育和教师待遇的高度关注与重视。福建省早在2018年7月就发布通知，要求对乡村教师逐年提高补助标准——从2018年1月起，福建省乡村教师生活补助标准提高到每人每月平均不低于400元，2019年1月起，提高到每人每月平均不低于500元。
就此而言，上述事件中的网友提出的诉求完全符合相关规定。乡村教育是基础教育的重要内容，但乡村教师的收入待遇偏低、不时被拖欠工资津贴，也是不容回避的现实问题。一些较为偏远、贫困的乡村，由于缺乏较好的待遇，不仅难以吸引高水平教师来此，还会导致本地师资力量流失，为此最终埋单的还是乡村学生。可以说，为了给农村孩子更好的未来，政府应该尽量为乡村教师提供完备的生活保障，该发的津贴绝对不能少，以此实现“待遇留人”。
在不少地区着力提高乡村教师福利待遇的同时，人们自然难以接受那些拖欠教师工资、津贴的负面案例。不论是这次事发的仙游县，还是其他存在类似问题的地区，都应该从此事中汲取教训，举一反三。
优化地方财政状况有很多种办法，砍掉不必要的支出也是现实中的常见操作。在暂时无法很好地“开源”的时候，科学“节流”没问题，但削减开支绝不能轻易向基础教育特别是乡村教育“动刀”，否则必将引发当地民众和社会舆论的反对。对基层政府来说，督促不同部门之间做好协调，将财政力量与社会保障资源向乡村教师倾斜，也是必须做好的工作。