李蓬国
12月2日，有昆明网友在社交平台上反映，自己遭遇饭店老板潜规则，因没有顺从老板的意思，导致第二天被辞退。该博主发布了多条视频来讲述她的遭遇，并且将自己的昵称都改成了饭店的名字，从她的视频以及文字描述可以看到，饭店老板林总在凌晨1点左右给她发了一个位置，并称“我给你个地址，你来找我”。在遭到她的拒绝后，老板告诉她“明天不用来了，工资我给你结清”。（12月3日 极目新闻）
继“企业负责人深夜在微信群对员工爆粗口”风波之后，又发生“女子拒绝老板潜规则次日被辞退”事件，可见“整顿职场”不仅要久久为功，而且要将“老板权力”关进笼子。
网友温女士于11月11日入职昆明一家饭店服务员岗位，入职时被口头告知试用期一天，后她的岗位调整为收银员。11月24日晚，饭店全员聚餐，在她要离开时，老板林先生告诉她有工作要谈，让她等一会儿。晚上都已经聚餐结束了，大家都准备回家休息，为何还要单独让一个女员工留下来？究竟是要谈工作还是另有企图?
从温女士提供的聊天截图显示，11月25日0时48分，林先生发了一个地址，让温女士去找他，温女士拒绝。11月25日1时许，林先生称温女士被辞退。12月2日，温女士将此事发布到社交平台，称认为自己遭遇了潜规则，被辞退不公平。
对于这一说法，涉事老板并不承认。12月3日，他向极目新闻记者表示，辞退温女士是因为其在试用期内不胜任工作，而潜规则一说则是子虚乌有。因为女员工在深夜不答应到他指定的地方“谈工作”，这位老板就认为她“不能胜任工作”，所以第二天就将她辞退。这样的话实在经不起推敲。
企业招聘员工是为了更好地发展，企业与员工之间是平等、互利、共赢的关系。员工为企业付出了劳动，也获得了工资待遇。企业依靠员工的劳动获得发展和利润，也为员工支付了报酬。但企业与员工之间也不存在恩赐关系，员工并不欠企业什么。双方签订的是劳动合同，不是卖身契，企业、企业老板没有权力侵犯员工的尊严、休息权、人格权，更没有资格以工作要挟对员工进行“潜规则”。
“整顿职场”不能只靠“00后”。只要加强劳动执法，把“老板权力”关进笼子，才能真正保障劳动者的权益和尊严。