李泽妤阳（西南科技大学）
5月16日凌晨，有网友在社交平台发帖表示，自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”，相关帖子引发关注。16日，记者联系上当事人陈女士（化名）。据她介绍，没想到该公司这么回复，“气得说不出话来。”涉事公司负责人韩女士则表示，“下面人回的，不用管。”（5月16日 上游新闻）
求职者收到HR“太丑了”的粗暴回复迅速引发热议。这一事件之所以受到关注，不仅因为招聘方的无礼，更因其折射出的职场乱象——文员岗位为何要卡颜值？如此荒谬的标准，究竟是招聘还是选美？
文员岗位的核心能力本应是办公软件操作、文件整理、沟通协调等职业技能，而非外貌条件。然而近年来，不少企业在招聘时却将“形象气质佳”作为硬性要求，甚至成为筛选简历的第一道门槛。这种招聘逻辑，本质上是对岗位职责的误解，更是对求职者的不尊重。
更讽刺的是，此次事件中的岗位月薪仅为2000-3000元，远低于深圳的平均工资水平。如此低廉的报酬，却要求应聘者“颜值在线”，无异于既想马儿跑，又想马儿不吃草。企业若真看重形象，为何不提供与之匹配的薪资？这种“既要又要”的傲慢态度，恰恰暴露了某些用人单位对求职者的轻视——他们似乎认为，求职者只能忍气吞声，接受任何无理要求。
值得注意的是，类似“形象气质佳”的要求，往往出现在女性求职者的招聘信息中。在职场中，女性常被期待“养眼”“亲和”。此次事件中HR直言求职者“太丑了”，正是这种不合理期待的体现——他们不是在招聘员工，而是在挑选符合自己审美标准的“职场花瓶”。
如何打破“以貌取人”的职场困局？首先，企业应回归能力本位，招聘的核心应是岗位匹配度，而非外貌。企业需明确岗位的真实需求，避免将无关条件强加给求职者。同时，无论是线上平台还是线下场景，HR的专业素养亟待提升——尊重应聘者是最基本的职业操守，任何带有侮辱性的言辞都不该出现在招聘过程中。此外，当面对不合理的招聘要求或歧视性言论时，求职者应勇敢维权，保留证据并向劳动监察部门投诉，促使企业改正。从社会层面看，需破除“颜值即正义”的偏见——职场外貌歧视的背后，是社会对“美”的过度追捧。我们需倡导多元审美，强调能力与品格的真正价值，而非让外表成为衡量一个人的首要标准。
招聘的本质是人才与岗位的匹配，而非外貌的较量。一句“太丑了”，不仅伤害了求职者的尊严，也暴露了某些企业的浅薄与傲慢。职场不应成为“看脸”的秀场，而应是能力与价值的竞技场。唯有回归理性，尊重每一位求职者的专业与人格，才能真正构建公平、健康的就业环境。当企业以颜值筛选人才时，真正丑的，正是它们自身的价值观。
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来源：红网 李泽妤阳