近日，海南一网友发文称“求职面试被HR索要生辰八字”引发网友关注。有媒体记者以应聘者身份向涉事公司咨询岗位招聘要求，该公司HR同样表示“初审需要提交五行测算”。
生辰八字本属于个人隐私范畴，与工作能力、职业素养毫无关联。企业以“五行测算”筛选员工，本质上是将人力资源工具化：员工不再是具有专业能力的个体，而是可被玄学标签归类的“命理商品”。这种逻辑背后，是管理者对科学管理的无知与懈怠，试图用算命取代岗位匹配度分析，暴露其管理理念的落后与投机心态。
更深层的扭曲在于职场权力关系的失衡。企业将招聘异化为对个人隐私的“盘剥”，求职者为谋生不得不妥协，折射出劳动力市场中弱势方的无奈。当企业以“初审权”为筹码，肆意索取无关信息，实质是在构建一种“服从性测试”：你愿意交出多少隐私，便能获得多少机会。这种权力压迫不仅侵犯个人权益，更传递出职场中的扭曲价值观——妥协与顺从成为晋升的隐形标准，专业能力反而退居其次。
此类现象的泛滥，也与社会对职场文明的认知滞后相关。部分企业将迷信视为“企业文化”，实则是为管理无能寻找遮羞布。当“国学大师”测算八字取代专业面试，当星座血型成为筛选门槛，职场逐渐沦为玄学秀场。这种风气不仅阻碍人才流动，更恶化社会就业环境：求职者需在专业技能与迎合迷信间摇摆，企业则陷入低效管理的恶性循环。
对此，知名律师河南泽槿律师事务所主任付建表示，该公司招聘行为超出了正常招聘所需信息范围，属于非法收集个人隐私信息的行为，求职者可直接拒绝公司的不合理要求。
破解这一乱象，需多方合力：监管部门应强化执法，对违规企业予以惩戒；求职者需提升维权意识，拒绝不合理要求；社会更需重塑职场价值观，以专业能力为核心标准，摒弃伪科学与人治思维。
职场本应是能力至上的竞技场，唯有撕掉迷信的面纱，重建科学、平等的招聘体系，方能让职场回归理性轨道，让人才在公平竞争中绽放价值。（舒昊）